ន័យនៃវប្បធម៌សាជីវកម្ម
●តំលៃសហគ្រាសសហគ្រាស
ក្រុមហ៊ុនផលិតផលទាំងមូលយកចិត្តទុកដាក់ការយកចិត្តទុកដាក់លើបច្ចេកវិទ្យាបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ភាពខ្លាំងនិងសេវាកម្មដែលមានគុណភាព។
បេសកកម្មសាជីវកម្ម
បង្កើតតម្លៃសម្រាប់អតិថិជនបង្កើតអនាគតសម្រាប់និយោជិកនិងបង្កើតទ្រព្យសម្បត្តិសម្រាប់សង្គម។
●គំនិតនៃធនធានមនុស្ស
1 ។ តម្រង់ទិសប្រជាជនសូមភ្ជាប់សារៈសំខាន់ចំពោះទេពកោសល្យធ្វើឱ្យថាទេពកោសល្យនិងផ្តល់ឱ្យនិយោជិកនូវឆាកសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ។
2 ។ ថែរក្សានិយោជិកគោរពនិយោជិកកំណត់អត្តសញ្ញាណជាមួយនិយោជិកនិងផ្តល់ឱ្យនិយោជិកនូវអារម្មណ៍នៃការវិលត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ។
●ការគ្រប់គ្រង
ការគ្រប់គ្រងសុចរិត - - សន្យានិងរក្សាភាពស្មោះត្រង់ធ្វើឱ្យអតិថិជនពេញចិត្ត។
ការគ្រប់គ្រងគុណភាព ---- គុណភាពដំបូងផ្តល់ជូនអតិថិជន។
ការគ្រប់គ្រងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ --- កិច្ចសហប្រតិបត្តិការប្រកបដោយភាពស្មោះត្រង់ - កិច្ចសហប្រតិបត្តិការពេញចិត្តការទទួលបានកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជ័យជំនះឈ្នះ។
ការគ្រប់គ្រងមនុស្សធម៌ ---- យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះទេពកោសល្យសូមយកចិត្តទុកដាក់លើបរិយាកាសវប្បធម៌យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការបោះពុម្ពផ្សាយប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ។
ការគ្រប់គ្រងម៉ាក ---- បង្កើតសេវាកម្មអស់ពីចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុននិងបង្កើតរូបភាពដ៏ល្បីល្បាញរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ការគ្រប់គ្រងសេវាកម្ម --- ផ្តោតលើសេវាកម្មក្រោយការលក់ដែលមានគុណភាពខ្ពស់និងការពារសិទ្ធិនិងផលប្រយោជន៍របស់អតិថិជន។
witneriphiphipy អាជីវកម្មអាជីវកម្ម
ភាពស្មោះត្រង់និងគួរឱ្យទុកចិត្ត, ផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមកនិងឈ្នះ - ឈ្នះ។
ការសាងសង់វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន
●ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងក្រុម---- មានក្រមប្រតិបត្តិបុគ្គលិកមានលក្ខណៈស្តង់ដារសាមគ្គីភាពស្មោះត្រង់និងកែលំអស្មារតីក្រុម។
●ការបង្កើតឆានែលភ្ជាប់ ---- ពង្រីកបណ្តាញលក់និងពង្រីកវាលលក់។
●គំរោងពេញចិត្តរបស់អតិថិជន---- គុណភាពដំបូងប្រសិទ្ធភាពជាមុន; អតិថិជនដំបូងកេរ្តិ៍ឈ្មោះដំបូង។
projec projecapaction របស់បុគ្គលិកt ---- ការថែរក្សាជីវិតរបស់និយោជិកដោយគោរពចរិតរបស់និយោជិកនិងភ្ជាប់សារៈសំខាន់ចំពោះផលប្រយោជន៍របស់និយោជិក។
●ការរចនាប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល---- ដាំដុះបុគ្គលិកជំនាញអ្នកបច្ចេកទេសអាជីពទេពកោសល្យគ្រប់គ្រងវិជ្ជាជីវៈ។
●ការរចនាប្រព័ន្ធលើកទឹកចិត្ត--- រៀបចំគម្រោងលើកទឹកចិត្តផ្សេងៗដើម្បីកែលំអសីលធម៌និយោជិកបង្កើនការវាយតម្លៃការងាររបស់និយោជិកនិងលើកកម្ពស់ការអនុវត្តសាជីវកម្ម។
●ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ
1 ។ ស្រឡាញ់និងត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ការងារគោរពច្បាប់គោរពតាមក្រមនៃច្បាប់និងក្រមសីលធម៌របស់និយោជិកនិងច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់សហគ្រាស។
2 ។ ស្រឡាញ់ក្រុមហ៊ុនឱ្យស្មោះត្រង់នឹងក្រុមហ៊ុនរក្សារូបភាពកិត្តិយសនិងចំណាប់អារម្មណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន។
3 ។ ការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវប្រពៃណីដ៏ល្អរបស់សហគ្រាសនិងអនុវត្តការបញ្ជូនបន្តស្មារតីសហគ្រាស។
4 ។ មានឧត្តមគតិវិជ្ជាជីវៈនិងមហិច្ឆតាហើយមានឆន្ទៈលះបង់ប្រាជ្ញានិងកម្លាំងរបស់ពួកគេទៅសហគ្រាស។
5 ។ បន្តគោលការណ៍នៃស្មារតីក្រុមនិងសមូហភាពអង្វរទៅមុខក្នុងការរួបរួមគ្នានិងលើស។
6 ។ ស្មោះត្រង់ហើយប្រព្រឹត្ដចំពោះមនុស្សដោយភាពស្មោះត្រង់ អ្វីដែលអ្នកនិយាយនឹងមានប្រសិទ្ធភាពនិងរក្សាការសន្យារបស់អ្នក។
7 ។ ពិចារណាពីស្ថានភាពទូទៅ, ក្លាយជាការទទួលខុសត្រូវនិងទទួលខុសត្រូវ, ទទួលបន្ទុកធ្ងន់បន្ទុកបន្ទុកធ្ងន់និងគោរពតាមផលប្រយោជន៍រួមនៃផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។
8 ។ ឧទ្ទិសដល់កាតព្វកិច្ចតែងតែបង្កើនប្រសិទ្ធភាពវិធីសាស្ត្រការងារហើយលោកនិយាយដោយត្រង់ទៅលោកអ្នកដាក់សំណូមពរសមហេតុផល។
9 ។ លើកកម្ពស់អរិយធម៌វិជ្ជាជីវៈទំនើបគោរពការងារចំណេះដឹងអំពីទេពកោសល្យនិងការច្នៃប្រឌិតខិតខំបង្កើតជំហរស៊ីវិល័យហើយខិតខំធ្វើជាបុគ្គលិកអារ្យធម៌។
10 ។ អនុវត្តការឧស្សាហ៍ព្យាយាមនិងខិតខំប្រឹងប្រែងហើយបញ្ចប់ការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់និងប្រសិទ្ធភាព។
11 ។ ផ្តោតលើសមិទ្ធិផលវប្បធម៌ដែលចូលរួមយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងការសិក្សាវប្បធម៌ផ្សេងៗការពង្រីកចំណេះដឹងបង្កើនគុណភាពនិងជំនាញអាជីវកម្មទាំងមូល។
●ក្រមសីលធម៌និយោជិក
1 ។ ធ្វើឱ្យមានលក្ខណៈស្តង់ដារប្រចាំថ្ងៃរបស់និយោជិក។
2 ។ ម៉ោងធ្វើការសម្រាកវិស្សមកាលការចូលរួមនិងទុកបទប្បញ្ញត្តិ។
3 ។ ការវាយតំលៃនិងការដាក់ទណ្ឌកម្ម។
4 ។ សំណងការងារប្រាក់ឈ្នួលនិងអត្ថប្រយោជន៍។
សំណង់រូបភាព
1 ។ បរិស្ថានសហគ្រាស ---- សាងសង់បរិយាកាសភូមិសាស្ត្រល្អបង្កើតបរិយាកាសសេដ្ឋកិច្ចល្អនិងដាំដុះបរិយាកាសវិទ្យាសាស្ត្រនិងបច្ចេកវិទ្យាល្អ។
2 ។ សំណង់រោងចក្រ ---- ពង្រឹងសំណង់សំណង់ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធសហគ្រាសបង្កើនសមត្ថភាពផលិតកម្មនិងសំណង់រោងចក្រ។
3 ។ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ---- សហការជាមួយប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយផ្សេងៗដើម្បីលើកកម្ពស់មុខមាត់របស់ក្រុមហ៊ុន។
4 ។ ការបោះពុម្ពផ្សាយវប្បធម៌ ---- បង្កើតការបោះពុម្ពផ្សាយវប្បធម៌ផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាពវប្បធម៌របស់និយោជិក។
5 ។ សម្លៀកបំពាក់បុគ្គលិក ------- ការស្លៀកពាក់បុគ្គលិកឯកសណ្ឋាន, យកចិត្តទុកដាក់លើរូបភាពបុគ្គលិក។
6 ។ ឡូហ្គោសាជីវកម្ម ---- បង្កើតវប្បធម៌រូបភាពសាជីវកម្មនិងបង្កើតប្រព័ន្ធរូបភាពម៉ាក។